明确学历与资历、专业与能力、业绩与成果、申报与评审等要求，构建了我省以创新价值、能力、贡献为导向的“1（实施意见）+32（系列标准）+N（配套政策）”的职称制度新体系。
职称评价体系更健全。持续下放职称评审权，全省高级职称评审委员会数量增至257个，一批高校、医疗机构、科研院所以及龙头企业获得高级职称自主评审权。围绕促进民营经济发展，连续5年开展产业人才“湘产专场”职称评审工作，助力轨道交通等优势产业、动漫游戏等新兴产业以及湘茶、陶瓷等传统产业高质量发展，累计评审高级职称3500余人，网络文学等行业实现了高级职称“零”的突破。紧扣乡村振兴战略，在农业、林业、教育、卫生领域探索实施“定向评价、定向使用”的基层职称制度，全省共有3.83万余名基层专业技术人才获评高级职称。
职称评价方式更科学。分类制定评价标准，明确外语、计算机、论文和奖项不作为职称申报的门槛条件，推行代表作制度，解决评价标准“一刀切”问题。综合运用多种形式开展评价，大中专毕业生、优秀企业博士后等可直接认定相应职称，减少重复评价。计算机技术与软件专业人员不受学历、资历限制，以考代评直接参加高级职称考试，卫生、会计、审计、经济等系列高级职称实行考评结合，特别优秀人才还可通过专家评审直接取得正高级职称。“十四五”期间，全省有162万人参加专业技术人员职（执）业资格考试，20.2万人通过考试。
职称评价监管和服务更高效。先后出台全省职称评审监管实施办法、评审专家管理暂行办法。全面推行职称评审网上申报，实现学历、资历和单位信息同步对比，强化事前、事中、事后监督，对弄虚作假申报高级职称给予取消资格、记入诚信档案、三年禁止申报等处分。开放职称信息网上查询功能，提供全方位、全链条的人才评价服务，为我省经济社会发展提供坚实的人才支撑。
